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職種別求人倍率
IT業界8.02

・引き継ぎなしで会社辞めるのは非常識？

>>3
必要なところに人入れてるんやからむしろ価値は高いやろ

なんでこんなに足りんのや
新卒でもっと来てくれや

だって難しそうなんだもん

>>5
実際難しい
特に最近は案件が高度化してきて、昔みたいな単純作業が減ってきているのを感じるわ
10人いたら戦力になるの3人ぐらいで回して、5人ぐらいは戦力にならず、2人は脱落してる
そんなイメージ

>>12
昔は決められた通りにボタンポチポチするような仕事もあったんやけど今はそういうのはとっくに自動化されてもうたからな
ただそれって経理とか生産とか他の業務も同じようなもんとちゃう？

あと孫受け+アルファ構造なんとかしろ?

だって人材使い潰すんだもん

そんな……
ソフト開発とWeb開発可能で最低限5つのプログラム言語扱えて外国語もできる即戦力を低賃金で求めてるだけなのに……何が悪いんやろか？

>>13
それはちょっと古いな
そこまで出来るやつは高賃金で求めてるで
ただ◯◯開発可能　の「可能」のレベルがどんどん上がっている

>>16
せやけどどこかで経験積まないと、誰しもが最初は未経験なんやから

>>18
まぁ会社側も手取り足取り教える時間もないやろ
新卒から3年経ったけどプログラミングなんて教わる機会なかったで
大半の人はそうだと思うけど、学生のころから今まで全部自分で勉強してる

>>19
OTJ（見て覚えろ）やからな
ただIT業界に限らずやけど結局は実務経験が全てやから
自習は焼け石に水で、案件こなして経験積むしかないという

>>18



これやなw

>>26
案件が高度化して、ついていけているやつが減ってるのは自業自得なんか…？

>>1
その情報は正しいのか？

https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-hellowork/content/contents/001135801.pdf
これ見ると東京でさえIT系求人倍率そんなに高くない

>>20
ワイのデータはDODAでそのデータはハロワやから出典が違うな
ただ、今の時代みんな転職は転職サイト使ってるやろうからハロワなんてアテになるんか？

>>24
ハロワの方が怪しくね？
今の東京の企業がハロワ経由で人入れたりしてるとは思えんのやが

すぐ転職するから育てる期間は少なくとも低賃金にせざるを得ん