1：それでも動く名無し 警備員[Lv.10][新][苗] ：2024/04/20(土) 10:24:04.32ID:ypa2qBXC0
大手PR会社傘下のベンチャー人事部長「労働者守られすぎていませんか」 X発言で波紋...広がる論争（J-CASTニュース） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/515220a72a3b39ef744560ac93d20bf83e20c95a
3：それでも動く名無し 警備員[Lv.10][新][苗] ：2024/04/20(土) 10:24:28.84ID:ypa2qBXC0
うむ…
4：それでも動く名無し 警備員[Lv.7(前20)][苗] ：2024/04/20(土) 10:24:41.39ID:SbqONAT50
別に間違ってないやろ
これを主張することは間違ってるけど
6：それでも動く名無し 警備員[Lv.10][新][苗] ：2024/04/20(土) 10:25:07.27ID:ypa2qBXC0
なにも言い返せんかったわ…
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12：それでも動く名無し 警備員[Lv.5(前1)][新][苗] ：2024/04/20(土) 10:28:14.71ID:VOHDKVcs0
チャレンジしたいヤツだけでやればいい労働者を巻き込むな
10：それでも動く名無し 警備員[Lv.5(前1)][新][苗] ：2024/04/20(土) 10:27:08.56ID:VOHDKVcs0
アメリカとかと比べたら圧倒的に弱いだろ
13：それでも動く名無し 警備員[Lv.16(前20)][苗] ：2024/04/20(土) 10:28:22.96ID:54qyTOdJ0
22卒で人事部長？
15：それでも動く名無し 警備員[Lv.25][苗] ：2024/04/20(土) 10:28:42.93ID:I0B9Bt5M0
日本が給料低いまま固定化してるのは整理解雇のしにくさもあるからな
アメリカみたいに季節での需要に応じて労働力が移動していく方が給料上がりやすくなるしな
16：それでも動く名無し 警備員[Lv.5(前1)][新][苗] ：2024/04/20(土) 10:28:54.05ID:VOHDKVcs0
雇用側の権力も労働者並みに弱くしたらどうだ？
17：それでも動く名無し 警備員[Lv.5(前1)][新][苗] ：2024/04/20(土) 10:29:35.10ID:+bbajwHW0
まあ22歳のワナビーとかはそういう気分になることあるだろね
18：それでも動く名無し 警備員[Lv.15][苗] ：2024/04/20(土) 10:29:41.21ID:MBvayEyj0
削除して逃げとるやんけ
人事部長殿にツイ消しされてしまった pic.twitter.com/U40lnxmzmP
— ゆるふわ怪電波☆埼玉 (@yuruhuwa_kdenpa) April 12, 2024
24：それでも動く名無し 警備員[Lv.2][新][苗] ：2024/04/20(土) 10:32:13.70ID:dxeiOLwb0
>>18
会社にダメージを与えたこの社員には懲罰を与えないと社会的信用を失うよね
20：それでも動く名無し 警備員[Lv.5][新][苗] ：2024/04/20(土) 10:30:02.88ID:MQAJRQQQ0
チャレンジするための云々は銀行が悪いよ
30：それでも動く名無し 警備員[Lv.2(前6)][新][苗][警] ：2024/04/20(土) 10:34:34.26ID:v1kWkamg0
簡単に切れない分給料が低いけどな
36：それでも動く名無し 警備員[Lv.6][新][苗] ：2024/04/20(土) 10:36:09.70ID:bIg7G5LCd
>>30
いうて非正規の給料は高いか？
22：それでも動く名無し 警備員[Lv.5][新][苗] ：2024/04/20(土) 10:30:33.83ID:aFSZgvC80
基本は、年俸契約制で良いんだよ
福利厚生や、退職金なんか一番要らん奴
25：それでも動く名無し 警備員[Lv.20(前12)][苗] ：2024/04/20(土) 10:32:45.38ID:sMFO+QvW0
こいつの理屈に従うと
おっコイツええやん！という奴を気軽に採用して
思ったよりも使えなかったらサクッと切れるようになるんやろ？
こんなん雇用側しか得しないし
被雇用側にそんな流浪の有能なんておらんやろ
29：それでも動く名無し 警備員[Lv.20(前12)][苗] ：2024/04/20(土) 10:34:23.77ID:sMFO+QvW0
イキリ人事のツイートが炎上して
会社を深く堀った結果偽装請負疑惑まで持ち上がってるの草
31：それでも動く名無し 警備員[Lv.1][新][苗] ：2024/04/20(土) 10:34:49.97ID:1cRUGKGl0
何が言いたいのか分からない
多分本人も分かってないから許してやってくれ
42：それでも動く名無し 警備員[Lv.20(前12)][苗] ：2024/04/20(土) 10:37:32.71ID:sMFO+QvW0
>>31
こいつ使えそう、と思っても
一度雇うと気軽に首に出来ないから雇う気になれない
そういう社会のせいで雇われる側もチャレンジングな会社へ挑むことがしづらいよね！
って話
詭弁やね
35：それでも動く名無し 警備員[Lv.1][新][苗] ：2024/04/20(土) 10:35:53.77ID:1cRUGKGl0
これって…労働者の権利を守ってたらチャレンジできないっていうことを言った？もしかしたら…
38：それでも動く名無し 警備員[Lv.12][苗] ：2024/04/20(土) 10:36:35.36ID:0v3TAPJu0
アメリカに比べたらクビ切りにくいのは事実だよ
たがアメリカは離職率が圧倒的に高い代わりに流動的な労働市場だから転職も容易
クビを切りやすくするなら労働市場も変えないとただ歪むぞ
51：それでも動く名無し 警備員[Lv.10][苗] ：2024/04/20(土) 10:41:52.04ID:o9oKN7K4d
>>38
んほ～、30代まての労働力うめぇ～
40代以降は一部のマネジメント力ない奴はポイ～でw
労働者と乾電池は新しいものに限る！
40：それでも動く名無し 警備員[Lv.7(前17)][苗] ：2024/04/20(土) 10:37:13.19ID:aVCOxWW30
何で日本人って簡単に首になるのが嫌なの？
47：それでも動く名無し 警備員[Lv.12][苗] ：2024/04/20(土) 10:39:56.02ID:0v3TAPJu0
>>40
昭和の時代、会社は新たな村社会で社員を守るもの
社員は1つの会社に骨を埋めるものだったから
そして日本社会全体がそのシステム（護送船団方式）で成長してきたから
41：それでも動く名無し 警備員[Lv.4][新][苗] ：2024/04/20(土) 10:37:27.22ID:C8NYpgvq0
22卒の小娘が部長やれるような中小企業なら平気でクビ切れるやろ
45：それでも動く名無し 警備員[Lv.1][新][苗] ：2024/04/20(土) 10:38:03.36ID:IojrQnq+0
Twitterジャパンとか買収されたときにバッサリ人切ったやん
あれ当然日本の国内法の下で雇用されてた人らでしょ？
トヨタや三菱商事みたいなお堅いとこみたいに雇うんじゃなくて
Twitterジャパンみたいな雇い方すれば別に日本でもばんばん首切れるんじゃないの？
53：それでも動く名無し 警備員[Lv.12][苗] ：2024/04/20(土) 10:42:55.58ID:0v3TAPJu0
>>45
ツイッター社の大量解雇が違法の可能性は弁護士からも指摘されてるよ
134：それでも動く名無し 警備員[Lv.11][苗] ：2024/04/20(土) 13:10:03.90ID:GJUgQVVB0
>>45
外資に勤めるやつは会社から切られるのもある程度想定してるからな
48：それでも動く名無し 警備員[Lv.17][苗] ：2024/04/20(土) 10:40:07.16ID:K64iN00u0
労働者と資本家がわかりあうことはないからな
49：それでも動く名無し 警備員[Lv.20(前12)][苗] ：2024/04/20(土) 10:40:17.77ID:sMFO+QvW0
人を雇うという行為の重さを全く理解してないわな
服の試着感覚やんけ
55：それでも動く名無し 警備員[Lv.1][新][苗] ：2024/04/20(土) 10:43:32.20ID:+01TasHU0
人不足の中でこんなバカなこと言ってる人事がいる時点でこの会社が終わっとるわ
65：それでも動く名無し 警備員[Lv.9][苗] ：2024/04/20(土) 10:51:20.43ID:kZ5Aj27W0
>>55
人不足なら尚更雇用を流動化させた方がいいって考えおかしくはないやろ
50：それでも動く名無し 警備員[Lv.1][新][苗] ：2024/04/20(土) 10:40:39.71ID:+01TasHU0
じゃあ権利の弱い派遣使ってりゃいいじゃん。たくさん給料出してさ
67： 警備員[Lv.7][新][苗] ：2024/04/20(土) 10:55:20.25ID:oU6OZNf70
>>50
こういう奴らは絶対派遣単価にも文句言うやろうな
結局都合のいい奴隷が欲しいがための詭弁よ
54：それでも動く名無し 警備員[Lv.13][苗] ：2024/04/20(土) 10:43:07.86ID:sxbFVy9G0
そのための派遣社員や日雇い労働者やで
どんどん使っていけ海外なんて正社員が日本の派遣みたいなもんなんやし
59：それでも動く名無し 警備員[Lv.10][苗] ：2024/04/20(土) 10:47:01.82ID:4uPxXtt+0
社員数20人の会社に人事部長って何するんか気になる
総務と兼任してそう
62：それでも動く名無し 警備員[Lv.9][新][苗] ：2024/04/20(土) 10:49:10.91ID:wpRltKLxd
>>59
社員全員に役職付けて残業代出さないとかやってそう
64：それでも動く名無し 警備員[Lv.10][苗] ：2024/04/20(土) 10:49:52.39ID:4uPxXtt+0
>>62
なんか従業員100人の方もあったわ
どっちがこの人の会社かようわからん
61：それでも動く名無し 警備員[Lv.12(前5)][苗] ：2024/04/20(土) 10:48:13.94ID:CsdiSuAp0
いなばとか見ると労働者の権利まだまだ足らないやんって思うけどね
66：それでも動く名無し 警備員[Lv.13(前7)][苗] ：2024/04/20(土) 10:54:55.21ID:IDNa4l9w0
労働者なのに経営者視点に立つやつほんまの現実逃避って感じで好き
75：それでも動く名無し 警備員[Lv.16(前15)][苗] ：2024/04/20(土) 11:02:52.59ID:GCLOPZ2P0
野心や力あるなら引き抜かれるやろ
切られるのは不利
89： 警備員[Lv.13][苗] ：2024/04/20(土) 11:20:31.38ID:h5mAXwoS0
労働者の権利が強すぎるとは思わんな。よくこういうやつが例に挙げるアメリカの現状は超金持ちと最貧民との格差が広がりすぎて分断を起こしトランプみたいなのが台頭した。だいたい労働者の権利を弱くして得られるチャレンジってなんのチャレンジだよ。
90：それでも動く名無し 警備員[Lv.5][新][苗] ：2024/04/20(土) 11:21:04.74ID:SsZeqQY80
もっと正社員のクビを切りやすくしないと
無能を社内ニートとして飼わなきゃいけないから、人員を増やせない
109：それでも動く名無し 警備員[Lv.7][新][苗] ：2024/04/20(土) 12:03:01.31ID:HGCwngeBa
>>90.
全員クビにして再雇用すりゃ給与リセットできるな
93：それでも動く名無し 警備員[Lv.10][苗] ：2024/04/20(土) 11:22:37.92ID:4uPxXtt+0
採用足踏みするって
そこを決断するのが人事やけどな
それでゴミ雇うやつは人事失格や
96：それでも動く名無し 警備員[Lv.6][新][苗] ：2024/04/20(土) 11:26:15.78ID:SsZeqQY80
全員インターン1年を必須にすべき
面接なんかじゃ適正なんて見抜けないだろ
98： 警備員[Lv.13][苗] ：2024/04/20(土) 11:36:22.73ID:h5mAXwoS0
>>96
それやったら1年で一旦クビにして、またインターンとして再雇用ってのが目に見えてる
105：それでも動く名無し 警備員[Lv.1][新][苗] ：2024/04/20(土) 11:53:43.79ID:Fuuo5InPd
>>98
結局、雇用者がやりたい放題やるのを防ぐために今の形に落ち着いてるんよな
104：それでも動く名無し 警備員[Lv.8][苗] ：2024/04/20(土) 11:46:22.96ID:xCFT6FC00
うちは労働法未適用ですって言ってるような中小企業に行けばええ
労働法にチャレンジし放題や
108： 警備員[Lv.18(前12)][苗] ：2024/04/20(土) 12:01:41.58ID:DN0qlRjK0
解雇規制撤廃して流動性あげるんだったら同一労働同一賃金がセットでないと成り立たん
ただ労働者チャレンジしろとか言ってもなあ
雇用側もチャレンジしろよ
115：それでも動く名無し 警備員[Lv.19][苗] ：2024/04/20(土) 12:13:26.32ID:K1YuzfDX0
>>108
いまの解雇規制撤廃はただ企業側がもっと人件費下げたいだけやからな
そんな中で規制撤廃したら賃金据え置きでクビにされやすくなるだけや
121：それでも動く名無し 警備員[Lv.13][苗] ：2024/04/20(土) 12:23:56.71ID:Y1nlSc4k0
>>115
そもそも労働力の流動性低いのは解雇規制のせいじゃなくて戦後に国が一貫してとり続けてきた持ち家政策のせいやろって思う
大企業ならともかく中小なんかがんがん人入れ代わってるのに
110：それでも動く名無し 警備員[Lv.17][苗] ：2024/04/20(土) 12:03:41.62ID:0JiW3UhJ0
人事(の特に新卒採用担当)がTwitterとかでイキりがちなのって社内での立場がゴミカスやからやと思ってる
114：それでも動く名無し 警備員[Lv.2][新][苗] ：2024/04/20(土) 12:11:02.68ID:Fuuo5InPd
>>110
求職者に対して上から対応できるから立場を勘違いして驕り高ぶるんよ
130：それでも動く名無し 警備員[Lv.4][新][苗] ：2024/04/20(土) 12:54:40.78ID:NSmIJLwF0
新卒に採用担当なんかやらせたら勘違いするに決まってる
こいつも被害者
119：それでも動く名無し 警備員[Lv.5][新][苗] ：2024/04/20(土) 12:22:56.74ID:jUwR4Dwmd
まあ解雇規制や流動性のことなら正論やな
自分を無能だと思い込んでる有能って結構おるで
122：それでも動く名無し 警備員[Lv.12][苗] ：2024/04/20(土) 12:25:12.40ID:KM2AcW3Md
アメリカやイギリスの解雇の緩さってジョブ型前提やろ
日本でも今ジョブ型推進してるけど中小にも普及しつくすとかありえへんわ
125：それでも動く名無し 警備員[Lv.1][新][苗] ：2024/04/20(土) 12:34:26.41ID:HGCwngeBa
>>122
アメリカやイギリスはそもそも雇用主が契約破ったら最悪逮捕される国だからな
日本みたいに労働契約ガン無視してもなんの罰も受けない国で雇用緩和なんてやったら今以上のブラック社会になるわ
マクドナルドとかディズニーランドとかの外資企業ですら日本に来たらブラック化するのに
123：それでも動く名無し 警備員[Lv.5][新][苗] ：2024/04/20(土) 12:26:59.02ID:jUwR4Dwmd
最近は自由だからってことであえて非正規に進んでなる若者増えとるらしいしそろそろ正社員制度の見直しする時代になってきたんちゃうか
126：それでも動く名無し 警備員[Lv.13][苗] ：2024/04/20(土) 12:40:14.16ID:4LKjrhO60
どんだけ無能でも一方的には切れないんだもんな
無能に優しい世界だよ
116：それでも動く名無し 警備員[Lv.11(前14)][苗] ：2024/04/20(土) 12:17:45.46ID:DcTU53BS0
社員が不良債権化してリスクを抱えたくないなら
割高だけどアウトソーシングするしかなくない
言ってることはいいとこ取りしたいとしか思えない
女性人事部長「日本は労働者の権利が強すぎて、チャレンジしたい人の足かせになってる」10万いいね
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