1:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:30:36.749 ID:6MTrWbPU0


「そいつがいなくなったらできなくなる。そんな仕事の仕方をする奴はいらん」


3:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:31:44.724 ID:MUQB7mhjd


大企業ならそうだろうけど
ベンチャーや中小なら欲しい気がする


4:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:31:57.320 ID:rKPo5NZPp


というかそういう奴をそもそも必要としない業務形態じゃなきゃいけないんだよな


5:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:32:53.929 ID:zdryQnT/p


能無しは経営しなくていいよ


7:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:33:39.601 ID:I58azUzVd


>>1
↓これ具体的には誰が言ったの？

企業経営者 「どんなに優秀でも自分1人しかわからん仕事の仕方をする奴はいらん」


8:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:33:47.167 ID:qEaMrpTr0


無能が有能を評価すると大体こうなる


13:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:34:24.815 ID:RyZ4FiuV0


作り話だろうけど、日本らしい考え方だよな
海外だとたった1人に50億円払ったりするらしいけど


18:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:36:08.837 ID:THleMR8ld


仕事共有化したら飛ばされるんだよなぁ


19:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:36:09.206 ID:vCeqp79Ld


仕事を人質に取るなとキレられたことあるわ


20:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:36:23.471 ID:d3XDNJif0


一人いなくなったらまともな運営できないような状態にはなってないだろ普通


22:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:36:36.883 ID:F0cN2n/z0


そうしないとリストラするくせに
自分で自分の墓穴掘る馬鹿はいない


28:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:38:07.332 ID:RyZ4FiuV0


より効率的な方法があっても
やっちゃダメなんだよな
非効率だろうとマニュアル通りにやる必要がある


34:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:43:29.540 ID:+RMGWMsp0


>>28
企業の仕事のマニュアルや人材育成プログラムは
お前らギリ健に合わせて作られてるってのは結構マジな話でさ


30:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:40:53.827 ID:RyZ4FiuV0


とある会社は計算をパソコンでやると怒られるらしい
電卓と手書きで計算しないといけないそうだ


31:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:41:46.135 ID:GTOwwOLz0


そんな当たり前のことをわざわざ口に出す経営者は要らん


32:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:42:26.767 ID://pZ+GDr0


ベンチャー企業で、自分でノウハウ開拓したのに他の人に教えるのは嫌な人多いだろうな
調べるのにも時間がかかる


33:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:42:38.636 ID:d3XDNJif0


ルールが気に入らない有能な奴は雇用されずに、自分で企業すればいい
雇用された側なら雇用者のルールに従うのは当たり前


36:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:44:58.978 ID:RyZ4FiuV0


>>33
そうだね
でもそれに不満で優秀な人まで流れて行っちゃうのは会社として損失だと思うんだけどな


35:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:44:21.959 ID:MUGBMxNH0


一人で利益あげてくれるなら別にそれはそれでいいよ


37:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:46:15.074 ID:XrZH6Cxmp


それは会社のリスクの問題


40:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:46:49.316 ID:RyZ4FiuV0


まぁ、雇用されてる以上は
企業の犬である訳だし
どんなルールだろうと従うのは当然だね


44:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:48:10.293 ID:6MTrWbPU0


実際問題、自分1人しか理解できないようなやり方する奴って迷惑だからな
そらとてつもない功績あげるような奴なら別だけど


63:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:54:17.444 ID:vCeqp79Ld


>>44
とてつもないとは言わんがエースだったわ
引き継ぎをめぐって裁判寸前まで行ったw


50:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:49:44.657 ID:XrZH6Cxmp


ノウハウを引き継がずに辞めてく奴は性格クソ


58:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:52:33.118 ID:+RMGWMsp0


>>50
こういう乞食根性の奴ってまじで実在するのがすげえよな


60:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:53:11.884 ID:THleMR8ld


>>50
圧かけたら蒸発されて困ってる


69:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:56:48.623 ID:vCeqp79Ld


>>50
ボランティアじゃないんだぞ？


54:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:51:21.680 ID:hfN0Qv0Lp


これが不満な奴は起業した方がいいよ
組織に所属してる以上はスレタイとおり


55:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:51:49.356 ID://pZ+GDr0


まじでベンチャーは信頼関係が大事だね
経営者が報酬をしっかり払うなら労働者は安心してノウハウを開示する


56:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:52:01.798 ID:RyZ4FiuV0


海外が欲しがる人材＝突出した優秀なスペシャリスト
日本が欲しがる人材＝逆らわず言う事を聞く歩兵


64:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:54:48.548 ID:6MTrWbPU0


>>56
日本人はチークワークで仕事する人種だからな
それはしょうがない


66:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:55:39.960 ID:RyZ4FiuV0


>>64
それに関しては海外が凄いね
グーグルなんかは辞めようとするたった1人の人材を引き止めるために70億円払ったそうだ


61:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:53:28.906 ID://pZ+GDr0


優秀な人材にはたんまり報酬払って在籍し続けてもらうのが得策だよな


68:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:56:17.961 ID:6MTrWbPU0


だいたい外資大手みたいに個人主義になったら絶対困る奴の方が多いよ

実際お前らいつも言ってんじゃん
まともに社員教育できない会社はクソだとか、マニュアル共有しない会社はクソだとか
1人じゃ何もできない人の方が圧倒的に多いんだよ、会社員なんてのは


71:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 07:57:26.333 ID:RyZ4FiuV0


>>68
そうだね
日本のリーマンなんて所詮は長い物に巻かれたいだけ
自己保身の塊


88:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 08:16:16.818 ID:hLopD4jI0


フリーランスでやってるけどそれでも会社にやり方合わせるからな
色んな人が関わるんだから仕方ない


95:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/13(木) 09:16:31.693 ID:jViStXkdr


まあそういうヤツは自営業なり好きにやってワンマンどうぞだもんな

https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1642026636/